Panorama laboral de las personas con discapacidad intelectual (Síndrome de Down) en México
Según cifras del INEGI, se estima que, en México, alrededor de 8.8 millones de personas (7.2%) viven con algún tipo de discapacidad[1]. De ese total, 250,000 de ellas, tienen síndrome de Down; sin embargo, su participación e inclusión en el mercado laboral sigue siendo muy limitada.
A pesar de que diversos estudios han demostrado que construir equipos laborales diversos incrementa la rentabilidad hasta en un 25%, la realidad mexicana nos dice que existen duras barreras para la inclusión de este grupo: sólo 1 de cada 10 personas con síndrome de Down cuenta con empleo.[2]
Nos resulta importante recalcar que las barreras (tanto arquitectónicas, pero sobre todo culturales-actitudinales) no están relacionadas con las capacidades de estas personas, sino con factores sociales, culturales y organizacionales que históricamente han mermado sus oportunidades dentro de la esfera laboral. Entre las barreras más recurrentes destacan: los prejuicios sobre su desempeño laboral y la falta de conocimiento en las empresas sobre cómo integrarlas adecuadamente.
Gracias a la colaboración que hemos tenido recientemente con Effeta, institución sin fines de lucro que, desde 1975 impulsa la inclusión y los derechos de las personas con discapacidad[3],
Entendemos que las estrategias de inclusión laboral de personas con síndrome de Down deberían estar enfocadas en el desarrollo laboral de la persona en cada etapa de vida. Por ello es fundamental entender que cada persona con síndrome de Down es distinta: algunas pueden hablar fluidamente, algunas saben contar sin ningún tipo de apoyo; sin embargo, habrá otras que requieran más guía y ajustes para realizar actividades cotidianas.
Existe la creencia extendida de que estos ajustes razonables para que las personas con discapacidad, y específicamente personas con síndrome de Down puedan participar en espacios laborales en igualdad de circunstancias son muy costosos o de difícil implementación; sin embargo, desde comunidad IntegraRSE queremos romper esa asunción y para ello te compartimos un Checklist sencillo que tu empresa podría implementar para la contratación de personas con síndrome de Down:
- Sensibilización del equipo: Es crucial que las empresas comprendan el valor de la diversidad y rompan prejuicios sobre las capacidades de las personas con síndrome de Down. Esto puede lograrse a través de capacitaciones para líderes y equipo en general en discapacidad intelectual, personas con síndrome de Down y Derechos Humanos.
- Descripciones de puesto claras: Una de las prioridades para el equipo de reclutamiento debería ser la creación de descripciones de puesto que enumeren las actividades que la persona debe ser capaz de realizar, por ejemplo: “la persona debe ser capaz de cargar materiales de 10 kg”, “la persona debe ser capaz de comunicarse oralmente”.
- Reclutamiento inclusivo: Este paso incluye formar alianzas con organismos que se dediquen a la inclusión laboral de PcD, específicamente personas con síndrome de Down como Effeta o Éntrale, pero también adecuar algunos pasos del proceso de reclutamiento como realizar entrevistas más cortas, con lenguaje práctico (no complejo), usando ejemplos de las tareas a realizar, etc.
- Capacitación adaptada: Alejarnos de las inducciones de larga duración y material puramente teórico será un gran acierto. Hay que priorizar metodologías prácticas, por ejemplo, el uso de pictogramas. La simplificación de procesos con instrucciones visuales o paso a paso serán una gran herramienta.
- Apoyo en el puesto: Se recomienda contar con tutores o “job coaches” que faciliten la adaptación inicial y promuevan autonomía en las tareas. Adaptaciones mínimas en el entorno como la señalización (etiquetas con el nombre de las habitaciones, un reloj digital visible), rutinas o aparatos de apoyo (calculadoras) pueden ser de mucha ayuda.
Si quieres conocer más a fondo lo que tú y tu empresa podrían empezar a implementar para abonar a la inclusión de personas con síndrome de Down en tu espacio laboral, te invitamos a ver live que llevamos a cabo con Ana Nora, colaboradora del equipo de Effeta, donde ahondamos en ajustes razonables, el contexto actual en el ámbito laboral de las personas con síndrome de Down y vivencias que desmitifican algunas de las creencias más interiorizadas sobre la discapacidad intelectual: Ruta a la Inclusión Laboral
¡Recuerda que hablar de la inclusión laboral de personas con síndrome de Down no es un tema de caridad sino de Derechos Humanos!
[1] Estadísticas a propósito del día internacional de las personas con discapacidad, https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2024/EAP_PCD24.pdf.
[2] Día Mundial del Síndrome de Down: ¿Qué tan inclusivas son las empresas en México? https://www.liderempresarial.com/dia-mundial-del-sindrome-de-down-que-tan-inclusivas-son-las-empresas-en-mexico/.
[3] ¿Qué es Effeta?, https://www.effeta.edu.mx/que-es-effeta/.
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